Ältere Projekte SMART FACTORY (SF): Arbeitsbeziehungen und sozialer Dialog unter dem Anpassungsdruck der fortschreitenden Digitalisierung der Wirtschaft und der Industrie (Industrie 4.0) Die VKA - Stabilität und Wandel eines Arbeitgeberverbands Leistungsorientierte Bezahlung, Leistungssteuerung und Partizipation im öffentlichen Dienst Tarifliche Regelungen zur betrieblichen Weiterbildung im Öffentlichen Dienst: Implementierung, Anwendungspraxis und Wirkungen Begleitforschung zur Entgeltreform im öffentlichen Dienst (mit Schwerpunkt Kommunen Nordrhein-Westfalens) Begleitforschung zur Umsetzung des Einheitlichen Entgeltrahmentarifvertrages (ERA-TV) der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie Krise, Staat und Arbeitsbeziehungen: Austerity-Politik und Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Dienstes Anerkennungsphänomene bei der Umsetzung des Entgeltrahmentarifvertrages (ERA-TV) in einem Großunternehmen Shareholder Value und Personalwesen - Der Einfluss der Finanzmärkte auf den Status, das Selbstverständnis und die Handlungsorientierungen des Personalmanagements und die Interaktionsbeziehungen mit dem Betriebsrat Konfessionelle Wohlfahrtsverbände im Sozialmarkt und die Sonderstellung der Kirchen im Arbeitsrecht und in den Arbeitsbeziehungen Arbeitnehmerherkunft und betriebliche Arbeitsbeziehungen - Interessenvertretung bei Beschäftigten unterschiedlicher nationaler/ethnischer Herkunft nova-net - Innovationen in der Internetökonomie Implementierung, Anwendung und Wirkung der Qualifizierungstarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs und in der westdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie Das Potenzial älterer Arbeitnehmer in Baden-Württemberg: Fakten und Empfehlungen für Unternehmen, Bildungsträger und Beschäftigte Dezentralisierung, Vermarktlichung und Shareholderorientierung im Personalwesen. Folgen für die Stellung und das Selbstverständnis des Personalwesens und die Interaktionsmuster mit dem Betriebsrat Betriebsratswahlen 2002: Determinanten der Wahlbeteiligung in Großbetrieben der Metallindustrie Der Einfluß Multinationaler Unternehmen auf Entgelt- und Arbeitszeitregime in Deutschland und Großbritannien Zielvereinbarungen als Instrument der Verwaltungsreform Tarifpolitik unter den Bedingungen und im Schatten der Europäischen Währungsunion Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei mittleren Führungskräften im Kontext neuer Organisations- und Managementkonzepte Die Konstruktion von Biographie im professionellen Kräftefeld öffentlicher Erziehung Betriebliche Entgeltsysteme und Entgeltpolitik im Wandel Comparaison de Système de Négociation européen: L'Impact des Systems de Négociation sur le Niveau et l'Évolution des Salaires Alltagsbeziehungen und Internet Wachstum und sozialer Funktionswandel der Unternehmensberatung Entgelt- und Arbeitszeitregime unter dem Einfluß internationalisierter Konkurrenz: Ein deutsch-britischer Vergleich Die Lohnsysteme der Mercedes-Benz-AG Geschlechtshierarchische Strukturen und Beziehungen im Kontext arbeitsorganisatorischer Veränderungen im Betrieb Tarifrefom 2000: Anlage und Verlauf der Tarifverhandlungen zu einem einheitlichen Entgelttarifvertrag für Arbeiter und Angestellte in der Metallindustrie Baden-Württembergs Interessenorientierung unterer und mittlerer Vorgesetzter in der Industrie Orientierungs- und Anpassungsprobleme ostdeutscher Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Prozeß gesellschaftlicher Differenzierung Kulturkonflikt im Büro. Zum Spannungsverhältnis von Unternehmens- und Belegschaftskultur Human Resource Management in Multinational Companies: Flexibility, Participation and the Role of the Headquarters Die soziale Regulierung von Humanressourcen in den starken Regionen Europas Die Rolle von paritätischen Kommissionen im Rahmen betrieblicher Aushandlungsprozesse Die Rolle des FDGB im lokalen Politikgeschehen Dezentralisierung von Unternehmen. Implikationen für die betrieblichen Arbeitsbeziehungen Betriebliche Qualifizierung und Tarifvertrag Informelle Kommunikation im Büro Geschlechtsbezogene Arbeitsteilung und deren Implikationen für professionelle Definitionen des Arbeitsgegenstandes 'Familie' am Beispiel von Familienrecht und Mediation Neue Entlohnungssysteme in einer Nonprofit-Organisation im Bereich der Behindertenhilfe Innovative Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Fachkräfte in Baden-Württemberg (IFFA) Informations- und Kommunikationstechniken im Arbeitsamt: Auswirkungen auf die Dienstleistungsqualität und die Arbeitssituation der Beschäftigten
