Globalisierung ist seit geraumer Zeit in aller Munde. Wenn dieses Schlagwort empirische Berechtigung hat, dann im Bezug auf die Finanzmärkte. Sie haben sich zu einem sozialen System eigener Art entwickelt. Die Finanzmärkte und dort tätigen Akteure haben Einfluss auf verschiedenste Gesellschaftsbereiche, nicht zuletzt darauf, wie Unternehmen geführt werden. Zielsetzung der Untersuchung ist es zu klären,
- wie stark der Einfluss der Akteure des Finanzmarkts auf die Unternehmensführung, speziell die Politik des Personalmanagements, ist,
- ob und wie eine am Leitbild des Shareholder Value orientierte Unternehmens- und Personalführung von den Finanzmarktakteuren definiert und bezogen auf einzelne Unternehmen konkretisiert wird,
- wie die Personalführung die von außen und über die Unternehmensleitung vermittelt kommenden Einflüsse aufnimmt und verarbeitet,
- wie Personalmanager ihrerseits eine am Shareholder Value ausgerichtete Personalarbeit definieren und versuchen ihre Interpretation von wertsteigernder Personpolitik akzeptanz- und durchsetzungsfähig zu machen,
- welche Konsequenzen sich für das Selbstverständnis und den Status des Personalwesens ergeben,
- welche Veränderungen sich in ausgewählten Feldern der Personalarbeit (Vergütungspolitik, betriebliche Sozialpolitik, Personalentwicklung) zeigen und in welchem Zusammenhang sie zu einer am Shareholder Value orientierten Unternehmens- und Personalführung stehen, und schließlich
- wie sich die betriebliche Interessenvertretung in Unternehmen, die sich am Shareholder Value orientieren, positioniert, welche Strategien sie entwickelt und welche Veränderungen sich speziell in den Interaktions- und Kooperationsbeziehungen zum Personalmanagement ergeben.
Veröffentlichungen:
Micheal Faust, Christiane Fisecker, Reinhard Bahnmüller: „Shareholder Value und Personalwesen – Der Einfluss der Finanzmärkte auf den Status, das Selbstverständnis und die Handlungsorientierungen des Personalmanagements und die Interaktionsbeziehungen mit dem Betriebsrat“ – Vorläufiger Schlussbericht an die Hans Böckler-Stiftung, Tübingen 2006.
Michael Faust, Christiane Fisecker, Reinhard Bahnmüller (2007): Was interessiert Analysten? Versuch über das erklärungsbedürftige Desinteresse an Personalpolitik. In: Berliner Debatte Initial 18, Heft 14, S. 1-11.
Michael Faust, Reinhard Bahnmüller (2007) Die Zeit der Aktienanalysten. In: Andreas Langenohl, Kerstin Schmidt-Beck (Hrsg.)Markt-Zeit, Marburg, S. 37-73.
Finanzier: Hans-Böckler-Stiftung
Laufzeit: 10/2003 bis 9/2006
Projektleitung: Dr. Reinhard Bahnmüller
Projektbearbeiter: Dr. Michael Faust, Christiane Fisecker