Das Ziel des Projektes bestand darin, den Einfluß multinationaler Unternehmen auf die Entwicklung nationaler Entgelt- und Arbeitszeitregime zu untersuchen, um einen Beitrag zur Klärung des Zusammenhangs von Entgelt- und Arbeitszeitregimen und Internationalisierung zu leisten. Vor dem Hintergrund eines wachsenden Gewichts grenzüberschreitender Unternehmen wurde gefragt, wie sich deren Tätigkeit auf nationale Entgelt- und Arbeitszeitregime auswirkt, ob Tendenzen zur Vereinheitlichung festgestellt werden können, oder ob, bedingt durch den jeweiligen institutionellen Kontext, national spezifisch ausgeprägte Entgelt- und Arbeitszeitregime in ihrer jeweiligen Eigenart perpetuiert werden. Nachgegangen wurde diesen Fragen durch die vergleichende Untersuchung der Entgelt- und Arbeitszeitregime multinationaler Unternehmen in der Metallindustrie und im Einzelhandel in Deutschland und Großbritannien.
Finanzier: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
Laufzeit: 9/99 bis 8/02
Projektleitung: Prof. Dr. Christoph Deutschmann, Dr. Reinhard Bahnmüller
Projektbearbeitung: Dr. Werner Schmidt, Bernd Dworschak, M.A.
Projektergebnisse:
- Schmidt, Werner/Dworschak, Bernd (2006): Pay Developments in Britain and Germany: Collective Bargaining, ‚Benchmarking‘ and ‚Mimetic Wages‘, in: European Journal of Industrial Relations, Vol. 12, 1/2006: 89-109.
- Schmidt, Werner (2004): Industrielle Beziehungen, Entgelt und Arbeitszeit. Drei Branchen im deutsch-britischen Vergleich, in: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 13. Jg., 2/2004, 137-147.
- Schmidt, Werner (2004): Flächentarifvertrag oder mimetische Löhne. Der Einfluss von multinationalen Unternehmen und industriellen Beziehungen auf Entgelt und Arbeitszeit in Deutschland und Großbritannien, München und Mering 2004.
- Schmidt, Werner/Dworschak, Bernd (2002): Entgelt- und Arbeitszeitregime unter dem Einfluß von Internationalisierung und multinationalen Unternehmen: ein deutsch-britischer Vergleich, in: Schlußbericht des Schwerpunktprogrammes „Regulierung und Restrukturierung der Arbeit in den Spannungsfeldern von Globalisierung und Dezentralisierung“ der Deutschen Forschungsgemeinschaft, Erlangen, 69-98. [PDF]
- Schmidt, Werner/Dworschak, Bernd (2002): Industrial Relations in Britain and Germany compared: Marks „benchmarking“ a new system of employment regulation beyond a pure industrial relations system in the UK? Paper prepared for the 13th World Congress of the International Industrial Relations Association (IIRA) in Berlin, September 2003.
- Schmidt, Werner/Dworschak, Bernd (2001): The Impact of Internationalisation and Multinational Companies on Industrial Relations, Pay and Working Time in the UK and Germany. Paper prepared for the Workshop „Industrial Relations – an Anachronism? Industrial Relations, Pay and Working Time in the UK and Germany under the Influence of Globalization“, Tübingen, 15th – 16th June 2001. [PDF]