Betriebliche Qualifizierung und Tarifvertrag

Dieses Projekt beschäftigte sich mit einem Bereich der beruflichen Weiterbildung, der sowohl quantitativ wie qualitativ eine herausragende Bedeutung hat, der aber bisher vergleichsweise wenig erforscht ist: Die betriebliche Qualifizierung und Weiterbildung. Mit dem Forschungsprojekt sollte ein Beitrag zur Verringerung des Forschungsdefizites auf diesem immer wichtiger werdenden Feld betrieblicher Personalpolitik geleistet werden. Ein spezielles Interesse galt der Frage, ob tarifvertragliche Regelungen einen positiven Beitrag zum Ausbau und zur Systematisierung betrieblicher Qualifizierungs- und Weiterbildungsbemühungen leisten können. In der Metallindustrie Baden-Württembergs wurde 1988 zum ersten Mal ein Flächentarifvertrag vereinbart, der generelle Regelungen zu diesem Themenbereich enthält. Neben der Beleuchtung der allgemeinen betrieblichen Weiterbildungspraxis standen die Probleme der Umsetzung der tarifvertraglichen Regelungen im Zentrum der Untersuchung.

Finanzier: Hans Böckler-Stiftung
Laufzeit: 1/90 bis 9/92
Projektleitung: Dr. Reinhard Bahnmüller
Projektbearbeiter: Dr.Reinhard Bahnmüller, Dr. Reinhard Bispinck (WSI), Dr. Werner Schmidt

Projektergebnisse:

  • Bahnmüller, R./Schmidt, J./Seitz, B. ((2001): Sozialökonomischer Wandel, veränderte Qualifikationsstrukturen und politische Steuerungsmöglichkeiten. Expertise für das Bundeskanzleramt, Tübingen
  • Bahnmüller, R./Schmidt, J./Seitz, B. ((2001 ): Schritte zu einer sozialverträglichen und humane Wissensgesellschaft. Literaturstudie Qualifikation, Weiterbildung und Tarifpolitik im Auftrag der Otto-Brenner-Stiftung, Arbeitsheft Nr. 18 der Otto-Brenner-Stiftung, Berlin [PDF]
  • Bahnmüller, R. (1999): Weiterbildung durch Tarifvertrag. Ein Beispiel aus Baden-Württemberg. In: Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management (QEM) (Hrsg.): Kompetenzentwicklung ’99. Aspekte einer neuen Lernkultur. Argumente, Erfahrungen Konsequenzen, Münster/New York/München/Berlin, S. 401-432.
  • Bahnmüller, R. (1995): Tarifliche Regulierung beruflicher Weiterbildung. Stand, Umsetzungsprobleme und Perspektiven. In: R. Husemann/ W. Dobischat (Hg.): Berufliche Weiterbildung als freier Markt? Regulationsanforderungen der beruflichen Weiterbildung in der Diskussion, Berlin, S. 167-190.
  • Bahnmüller, R./Bispinck, R./ Schmidt, W. (1995): Betriebliche Weiterbildung in der Metallindustrie – zum Einfluss kollektivrechtlicher Arrangements. In: K. Semlinger/B.Frick (Hg.), Betriebliche Modernisierung in personeller Erneuerung. Personalentwicklung, Personalaustausch und betriebliche Fluktuation, Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung, Neue Folge 2, Berlin 1995, S. 245-263.
  • Bahnmüller, R./Bispinck, R./ Schmidt, W. (1993): Betriebliche Weiterbildung und Tarifvertrag. Eine Studie über Probleme qualitativer Tarifpolitik in der Metallindustrie, München und Mering.
  • Bahnmüller, R./Bispinck, R./ Schmidt, W. (1992): Betriebliche Weiterbildung in der Metallindustrie. Ergebnisse einer Studie. In: WSI-Mitteilungen, Heft 6, S. 338-348.
  • Bahnmüller, R./Bispinck, R./ Schmidt, W. (1992): Qualifizierung und Weiterbildung als Gegenstand der Tarifpolitik. In: Gewerkschaftliche Bildungspolitik, Heft 10, S. 228-232.
  • Bahnmüller, R./Bispinck, R./ Schmidt, W. (1992): Betriebliche Weiterbildung in der Metallindustrie. Was bringen tarifliche Regelungen? In: Forum Arbeit, Heft 10, S. 23-26.
  • Bahnmüller, R./Bispinck, R./ Schmidt, W. (1992): Betriebliche Weiterbildung in der Metallindustrie. Die Rolle von Personalmanagern und Betriebsräten. Ergebnisse einer Befragung zur Praxis der betrieblichen Qualifizierung und Weiterbildung sowie zum Umgang mit den Qualifizierungsbestimmungen des Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrags I in der Metallindustrie Baden-Württembergs, Tübingen.
  • Bahnmüller, R./Bispinck, R./ Schmidt, W. (1991): Weiterbildung durch Tarifvertrag. In: WSI-Mitteilungen, Heft 3, S. 171-180.
  • Bahnmüller, R./Bispinck, R./ Schmidt, W. (1991): Tarifvertrag als Mobilisierungsinstrument. In: Die Mitbestimmung, Heft 3, S. 180- 189.