Neue Entlohnungssysteme in einer Nonprofit-Organisation im Bereich der Behindertenhilfe

Das Projekt untersucht die Wirkungen eines Firmentarifvertrags, den eine Behinderteneinrichtung mit der Gewerkschaft ver.di abgeschlossen hat. Neu geregelt wurde die Eingruppierung sowie das dem BAT zugrunde liegende Senioritätsprinzip, das durch eine Leistungskomponente ergänzt wurde. Untersucht wird, ob die mit dem Tarifvertrag verfolgten Ziele erreicht werden, welche Anwendungsprobleme sich zeigen und welche Wirkungen von dem Tarifvertrag ausgehen, um darauf basierend ggf. Vorschläge zur Korrektur des Tarifvertrags zu machen.

Projektleitung: Dr. Reinhard Bahnmüller
Projektbearbeitung: Dr. Reinhard Bahnmüller, Stefanie Fischbach